인사·노무 관련 갈등 및 분쟁은 모든 기업에서 사용자와 근로자 사이에 상시적으로 발생하고 있습니다. 노동법은 특수한 법리가 가장 많이 적용되는 특수 분야 중 하나입니다.
노동 관련 분쟁은 사용자와 근로자 모두 선제적으로 관리할 필요가 있고, 사후적으로는 신속하면서도 신중하게 대응할 필요가 있습니다.
쉴드는 근로계약서, 취업규칙 등 인사 관련 규정 검토, 임금 구조 검토, 해고를 포함한 징계 등 인사·노무와 관련된 제반 문제들에 대한 법률자문을 제공하고 있으며, 노동청, 노동위원회,
법원에서 이루어지는 대리업무를 수행하고 있습니다. 쉴드는 사용자와 근로자를 모두 대리한 경험을 바탕으로 각 입장에 가장 유리한 방향으로 최선의 해결책을 제시합니다.
